Resolución de conflictos es la manera como dos o más individuos, u organizaciones encuentran una solución pacífica a los desacuerdos que enfrentan. Estos desacuerdos pueden ser emocionales, políticos, financieros o todos ellos. Un conflicto habitualmente implica una disputa entre dos o más individuos u organizaciones.

Análisis de niveles potenciales de cambio

 

Este ejercicio, con la ayuda de los ejercicios de análisis anteriores, nos acerca un poco más a identificar qué es lo que está ocasionando el conflicto en los diferentes niveles desde una perspectiva de lo que “debe cambiar”, entrando más en profundizad y tratando de plantear propuestas de abordaje del conflicto o estrategias de cambio.


FACTORES EN DISTINTOS NIVELES

CAMBIOS NECESARIOS

POTENCIAL ABORDAJE

Factores individuales/personales: actitudes, comportamientos, percepciones y habilidades que pueden acentuar el conflicto o reducirlo.

Necesario el cambio de la educación en la casa

Desde niños con amor y calidad de vida

Relaciones individuales: ¿hay relación entre individuos de los distintos grupos? ¿Cómo de fuertes son las relaciones? ¿Cuáles son los puntos de interacción?

Todos en la familia se ven afectados por un individuo violento

Abordar el miembro violento y ayudarlo a encontrar el motivo

Relaciones grupales y normas sociales: entendimiento entre grupos,

¿Hay divisiones profundas? ¿Las normas sociales respaldan el conflicto      o lo mitigan? ¿Hay tensiones entre líderes? ¿La gente está organizada?

Cambio en la política de protección a la familia

Desde el congreso generar leyes de vigilancia y control

Instituciones (formales e informales): ¿cómo las distintas instituciones influencian en el conflicto? ¿Cuáles son los mecanismos de resolución de conflicto a nivel local?

Se necesita estas entidades a nivel nacional

Aunque el distrito esta bien dotado, se necesitan más sedes

Estructura política, económica, social y cultural: ¿Cómo funciona la economía, ¿quién gana y quién pierde? ¿Cómo funciona la gobernanza (en papel y en la práctica)? ¿Cómo las creencias culturales agravan o disminuyen el conflicto?

Nadie gana, pierde la sociedad debido a que sigue en detrimento  con calidad de vida y aumento de intolerancia

Fomentar la unión familiar, aumentar las oportunidades de empleo, esto mejora la condición y estabilidad y evita violencia


En este analisis vemos como es importante los cambios nesesarios e inmediatos en las politicas de la sociedad referente a el maltrato famiiliar y el abordaje inmediato, que requiere priorizar este trabajo, para asi realizar acciones de mejora.

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