Plegable

 

Que hacer para solucionar conflictos (causas, actores, métodos, evaluación)

 

Como primer paso que debemos tomar a la hora de la resolución de conflictos es:

·         Identificar el problema: es importante identificar qué tipo de problema es, en este caso es un tipo de problema intrafamiliar, es ahí donde entramos a buscar las posibles causas o factores que dieron origen a este conflicto, entre ellas podemos encontrar la mala comunicación, falta de confianza, los celos, etc.

 

·         Buscar soluciones: se busca las soluciones que ante esa situación se puede hacer, en este caso ya después de analizar las causas que originaron el conflicto empezamos a buscar las posibles soluciones que más se acomoden al conflicto, en este caso podríamos empezar por un dialogo o una mediación.

 

 

·         Evaluar las soluciones: luego de buscar las posibles soluciones al conflicto, evaluaremos una por una para ver cuál es más conveniente para ambas partes, se podría iniciar con el dialogo, pero dado caso que no funcione, se podría proponer una mediación donde un tercero entra a intervenir y que ellos puedan acarar sus discordias.

·         Tomar decisiones: luego de evaluar la solución que más convenga al conflicto, se toman decisiones al respecto y llevarla a cabo.

·         Evaluar decisión: luego de haber tomado la decisión al respecto y llevarla a cabo evaluaremos si obtuvimos los resultados deseados o si toca tomar otra decisión al respecto.

 

¿Qué pasaría si un conflicto no se resuelve adecuadamente?

 

En dado caso que un conflicto no se solucione adecuadamente, se seguirán presentando confrontaciones tanto verbales que con el tiempo pueden llegar a presentar confrontaciones físicas empeorando la situación ya que si no hay comunicación entre las partes implicadas nada quedara solucionado.

Por lo cual es importante ante el conflicto escogido y cualquier otro conflicto presentar varias soluciones para la problemática, y dentro de estas soluciones hay dos maneras de solucionarlas, la estrategia asociativa que trata de acercar a las partes implicada para llegar a un acuerdo, y la estrategia disociativa que a lo contrario de la asociación trata de separar las partes e impedir cualquier tipo de contacto entre ellas.

Hábitos que nos ayudan a mejorar las relaciones interpersonales

·         Mantener una buena comunicación, tanto al hablar como al escuchar.

·         Escuchar las razones de la otra persona

·         Saber expresar con calma nuestras opiniones, deseos y emociones

·         Proponer una solución que beneficie a ambas partes

Análisis de divisores y conectores

 

Divisores	Conectores
·        Falta de políticas de seguridad contra la violencia intrafamiliar. ·        Leyes flexibles contra los agresores ·        Patrones de discriminación social	·        Lineamientos internacionales de derechos humanitarios ·        Instalación de secretaria de la mujer ·        Voluntad del gobierno para resolver y disminuir la violencia familiar

Este método sirve para identificar los factores que acercan a las personas o grupos (conectores) y aquellos factores que los separan o que generan tensiones (divisores). Además, este ejercicio es muy importante de cara a plantear posibles intervenciones en el lugar del conflicto, ya que entender qué une o separa a la población es crítico para planear una intervención que aporte a la resolución el conflicto en vez de ser una fuente/factor más del mismo.

En la violencia intrafamilira se evidencia que la falta de politicas claras y las leyes tan flexibles en tos temas, han venido insentivando a los representantes del gobierno para crear entidades  que ataquen este mal de la sociedad y que afecta a futuro.

Actores y ruta a seguir

En el territorio Nacional, durante el año 2006 los servicios médico forenses del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses evaluaron 72.849 víctimas por violencia intrafamiliar. Del total de los eventos, el mayor porcentaje correspondió a casos de violencia de pareja 43.319 (59,4%), seguido por la violencia entre otros familiares 15.990 (21,9%) y se evaluaron 13.540 (18,5%) menores de edad, víctimas de maltrato de todos los reconocimientos hechos por los profesionales médico-forenses. Dentro del proceso normal del desarrollo y evolución de una familia, sus integrantes y el mismo sistema, se pueden encontrar situaciones de conflicto y crisis que traspasa su capacidad de respuesta, posibilitando un ambiente de interacción fundamentado en estrés y tensión en el grupo familiar, lo que puede desencadenar en conductas inadecuadas denominadas violencia intrafamiliar. Así la violencia intrafamiliar se concibe como: “toda acción u omisión protagonizada por uno o varios miembros de la familia, a otros parientes infringiendo daño físico, psicoemocional, sexual, económico o social” por lo tanto es el resultado de la convergencia de un conjunto de procesos complejos 
 

Arbol de problemas - Violencia Intrafamiliar

 

Las consecuencias de la violencia en las vidas de los niños pequeños incluyen

• Aprenden que la violencia es una manera para resolver los problemas.
• Se portan mal con más frecuencia.
• Piensan que el mundo es un lugar peligroso y asustador.
• No confían en la gente.
• Tienen dificultad para concentrarse y les va mal en la escuela.
• Pueden involucrarse con violencia cuando jóvenes o adultos.
• Pueden tener problemas de salud cuando adultos.

Informemonos

 Algo informativo, facil y sencillo de comprender

video conflictos

Grupo de trabajo Uno,  

Es la ligera explicación del conflicto y sus estapas.. 

¿Cuáles son los tipos de conflicto que hay?

Existen cuatro tipos de conflictos interpersonales: 

1. pseudoconflictos, 
2. conflictos de políticas, 
3. conflictos de valor 
4. conflictos de ego.

Y si analizamos ¡¡¡¡¡

 

Analizar las causas: tener presente el porqué del conflicto, todo lo que ocurre tiene una o varias causas, saber analizarlas ayudará a resolver la situación. definir objetivos para actuar: antes de emprender cualquier acción se debe tener claro lo que se quiere conseguir en esa situación o conflicto.

Resolucion De Conflictos

 Resolución de conflictos es la manera como dos o más individuos, u organizaciones encuentran una solución pacífica a los desacuerdos que enfrentan. Estos desacuerdos pueden ser emocionales, políticos, financieros o todos ellos.